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智简历在线-点评招聘

    现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是付费的一方,较少从免费的求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:

 

【智简历在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:

    人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。 

    大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大招聘信息永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。 

    另外51*job网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为51*Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历基本不看,在加上51*job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。

 

【智简历在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到: 

    现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

    二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密 

   (1)用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。

    行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少,招聘可信度较高,若有熟人内部推荐的话,相信成功率更高。

 

   (2)简历要与大公司沾边 

    当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! 

 

   (3) 经常刷新简历 

    当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

   (4) 不要只应聘最近三天的职位 

    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

 

   (5) 让你的邮件永远在最前面

    你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 

   所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! 

 

   (6) 新颖的邮件标题 

    人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。 

   例:我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 

 

   (7) 简历最好放靓照 

    对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 

 

   (8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

    一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的: “我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。 

 

   (9)自己要学会让简历与职位匹配 

    2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 

    另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 

    其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 特别是51*job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。

 

【智简历在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

文章分类:  简历指导     关键词:  招聘资讯     摘自:  互联网     日期:  2015-07-31 15:48:04
个人简历要写些什么?

    大学生没有复杂的工作经历,简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全,作为一份完整的简历,我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况:

  一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信,还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说,不需要也不可以加工。

  二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述,要能让HR清楚地知道你读的是什么学校,学的是什么专业,取得什么学历,有没有第二专业,有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀,会把成绩单也附上,我个人认为这没有太大的必要。

  三、你做过什么。学以致用,对于学生来说,最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会,如果你有过这样的经历比如参加促销、等一类的活动,要写出来,这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多,有的哪怕只是参与了一点点,也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的,选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失,有时候反而会让处于尴尬的境地,这种情形在面试中是经常出现的。

  四、你想做什么。也就是求职意向,这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会,往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作,这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作,而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的,在投递之前,你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

  如果你有和求职方向相关的特长,一定要在简历上体现出来,这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书,而你恰好发表过一些作品,则会大大地提高你获得面试的可能性。

  简历追求用最少的文字传递最多的信息,不需要花哨,忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住,那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上,我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递,就像散发宣传单页一样,不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员,这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工,不要批量生产。

文章分类:  简历指导     关键词:  个人简历     摘自:  互联网     日期:  2015-05-12 15:37:59
用英语表达个人电脑技能

    现在找工作 ,基本的电脑操作知识必不可少。如何在 简历 中说明自己的电脑技能呢?下文为大家提供了一些范例。

  A good understanding and working knowledge of computers.

  具电脑理解和应用知识。

  Having experience in PC operation(Lotus, Wordperfect).

  有操作PC机(Lotus和Wordperfect)的经验。

  Database programming and network knowledge.

  会数据库编程并具网络知识。

  Have a technical degree and extensive experience in computers.

  具有工科学历和广泛的电脑知识。

  Good at computer operation of Windows.

  熟练操作Windows。

  Computer operating skills.

  懂电脑操作技术。

  Be skilled with computers.

  熟悉电脑运用。

  I/C systems design experience background .

  具1/C系统设计经验。

  Sound knowledge and experience with computers.

  具坚实的电脑知识和经验。

  Some familiarity with personal computers.

  略为熟悉个人电脑。

  Have experience in computer operation, proficiency in Microsoft Windows, Microsoft Word and Microsoft Excel.

  有电脑操作经验,熟悉Windows,word和Excel。

  Knowledge of microcomputer and software programming.

  了解微电脑及软件编程。

  Proficient in UNlX as well as DOS/WIN and Windows NT.

  熟悉UNIX和DOS/WIN及Windows NT。

  Strong knowledge of personal computer hardware.

  具坚实的硬件知识。

  Familiar with computer networking and office productivity software.

  熟悉电脑网络和办公室生产率软件。

  Working knowledge of Novell Lan, NUIX, Foxpro, C++, relational detabase.

  熟悉Novell Lan,NUIX,Foxpro,C++联网数据库的应用。

  High proficiency in computer operation.

  熟练操作电脑。

  With experience in system development including system analysis and design.

  有系统开发经验,包括系统分析和设计。

文章分类:  简历指导     关键词:  英文简历制作     摘自:  互联网     日期:  2015-05-27 16:38:50
简历上的离职原因怎么写

    简历上通常都有郁闷的一栏:离职原因,离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试,总是在考虑怎么做好,而不是如实的填写。

  而有的公司会打电话到你以前的公司核实的(这当然很少,但有),所以如果理由充足的话,如实填写也是不错滴。

  网络上有人给出了“最佳答案”:

  离职原因的最佳回答方案

  不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司.

  不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们.

  上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

  可以填写如下原因:

  1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

  2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

  3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.

  4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.

  注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;

  后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

  如果你有更多的关于离职原因填写的建议,欢迎你给我留言或者评论,我会加入到文章中

  无论怎样的离职原因,希望你到了新的单位好好工作,一切顺利!

文章分类:  简历指导     关键词:  离职原因怎样写     摘自:  互联网     日期:  2015-05-12 15:40:51
如此创意简历,当然求职无忧

    求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 
  也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。 
  个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行: 
  以招聘企业出发进行创新 
  我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。 
  第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 
  这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。 
  因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通 
  总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历! 
  从应聘的岗位出发进行创新。 
  简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。 
  我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。 
  对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。 
  楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住! 
  根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。 
  从专业出发进行创新 
  大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三个方面。 
  我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。 
  同样,这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素,还与他应聘的岗位——财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。 
  会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己企业VI元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话,可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人。 
  我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人而言,应该不会是一件困难的事。 
  总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任。 
  但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题: 
  简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简历目标的简历就是最好的简历。 
  简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 
  简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务。

文章分类:  简历指导     关键词:  创意简历     摘自:  互联网     日期:  2015-05-28 09:07:03
这么写简历,面试机会铁定“泡汤”!

    简历不用真实姓名 
    不喜指数:★★★★★ 
 
    HR怒吼:你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗?简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉?肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊! 
 
    求职者申诉:有些HR就是矫情,不就没公开姓名吗,这也叫没诚意?那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么? 
 
    有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护;另外,隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。 
 
    酷评:求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。 
 
    现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度;以51job为例,求职者简历的公开程度可以有三种选择:完全保密,对51job公开,对所有企业公开;如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公开程度。 


    普通职位期望薪资出天价 
    不喜指数:★★★★☆ 
 
    HR怒吼:你看清楚了吗?我们在招前台和行政助理,我们不是在招总裁秘书,所以你两万五的期望月薪,吓到我了。所以,不好意思了…… 
 
    求职者申诉:期望月薪而已,HR有必要较真吗?我期望要多少,你就能给多少吗?不开价高点,到时候你们再砍砍价,那还剩下多少啊? 
 
    酷评:给自己一个合理的估计吧,狮子大开口,只会让HR扔掉你的简历。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历制作     摘自:  互联网     日期:  2016-06-07 09:47:45
简历链个人博客成求职法宝

    春节过后,招聘求职掀起新一轮的高潮,特别是对那些尚未落实工作或对已有工作不满足的大学生而言,更是忙于穿梭各大求职场所。记者近日在多场招聘会上发现,为了增加自己的求职砝码,打动招聘单位,大学生们使尽了浑身解数,有的甚至将自己的博客链接也加入简历,或者将求职博客挂上人才网站,期待企业能通过这种新的沟通方式慧眼识才。


  【现象:简历新增个人博客链接】
  求职过程中,个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。于是,求职者往往对自己的简历倾注了极大心血,特别是喜欢接受新鲜事物的大学生们,为了吸引招聘单位的注意,甚至将个人博客链接也写入简历中。
  同济大学的应届毕业生小王就是一个勇于尝鲜的人。记者在前日举行的一场招聘会上发现,小王投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。他告诉记者,平时有写博客的习惯,记录自己的心情、感悟、见闻、想法。“博客既然是一个展示个人才华的空间,何不把这些才华展示给那些招聘单位看呢。”谈到将博客链入简历的初衷,小王坦言,主要是为了让企业更加全方位地了解自己,这样一定程度上也能增加一点求职的砝码。
  但小王也向记者表示,让他有点担心的是,由于简历只是标明了博客地址链接,企业究竟会不会打开链接看,心里实在没有把握:“如果企业不看的话,那么这也是无用功了。”
  【延伸:求职博客挂上人才网站】
  相比于小王简历中的博客链接,一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”,挂在一些人才网站上,方便用人单位浏览。
  记者在一些较知名的人才网站上看到,不少网站上都有大学生的求职博客。在中国教育在线就业求职频道,其页面就推荐了不少求职博客,记者在一名河南大学生的求职博客上看到,上面不仅有他的中英文详细简历,还有他的特长展示,并收录了他自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。
  记者了解到,由于博客的逐渐流行,一些网站也针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮,操作起来也容易,同时省去了自己制作网页的麻烦,不少毕业生就将自己的“博客”设计成了个人求职主页。

  【反应:招聘方不排斥求职博客】
  求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力?记者在采访中了解到,尽管对求职博客中内容的真实性表示疑虑,但招聘方表示并不排斥这一新事物。
  “与传统简历相比,博客除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西,这样更利于我们全方位地了解求职者本人,也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示,他们并不排斥求职博客。
  尽管求职博客相比传统简历具有一定的优势,但有招聘企业却对博客内容的真实性表示担心。“简历上个人信息和社会经历还有办法进行核实,但是博客文章内容的真实性却难以核实。”部分企业甚至担心,网络上虚假的东西太多,不排除有求职者为吸引单位注意,采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为。

文章分类:  简历指导     关键词:  微博简历     摘自:  互联网     日期:  2015-05-28 09:09:45
简历照片的着装依据职业而定效果更好

    已经在社会上打拼几年的求职者应该穿着正装拍摄简历照片,但是对于大学生或较为年轻的群体来说则不一定非得穿着正装,有时穿得稍微随意一些反而效果更好,当然我们想要让简历照片取得更好的效果就得依据应聘的职业。这样可以让人感觉你还是挺专业的从而对你产生浓厚的兴趣,那么怎么根据职业选择合适的着装?

 

    应聘业务类的职位应该穿着西装拍摄简历照片,因为去谈业务肯定要出入很多正规场合,比如其它公司还有会议室这样的地方,如果大家在开会时发现你居然穿着休闲衣,会不会觉得你这个人太随便或者不识大体,和你这样的人做生意能放心吗?在这类场合肯定要穿着西装才适合,为此简历里的照片也应该是西装照,也可以是衬衫但是一定要是白色或蓝色,最好不要穿着黑色因为通常都是黑色西装,即便是浅色的西装配着黑色衬衫合适吗?

 

    应聘公关类的职位也要穿着正装,企业的前台也是如此,如果穿得太随便会让外面的人觉得这家公司管理不严格,文员穿着正装可以显示出公司的高贵性。此类需要和人经常打交道的工作对服装也有一定要求,不一定需要穿西服但是要穿得正统一些,就是适合办公室的服装即可。

 

    应聘艺术类工作则不用穿得太正统,还有应聘设计类等讲究创意、想象力的工作都不用穿得那么正,穿得太正反而让人觉得你这个人较为呆板还能胜任这样的工作吗?如艺术类工作者应该穿得时尚而活力,设计人员则可以穿上具有品位的衣服说明个人的设计作品也是具有高品位的。

文章分类:  简历指导     关键词:  照片着装     摘自:  互联网     日期:  2015-05-12 15:46:41
学会在简历中有技巧的“撒谎”

    当在寻找一份有稳定收入的工作时,所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑,他们想把自己最好的一面描绘出来。如果能帮你最终获得这份工作,在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品,你当然想凸显这件产品的优点和价值,但不能超越事实。当然,最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线,许多公司的政策容忍度就变为零了。

  一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”:被所在公司的董事会和公司解雇,原因是他们在加入公司时,过度“美化” 了自己的简历,其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说,假如你是一名会计,花了80%的时间专注于会计事务,20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作,你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说,这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士,只不过碰巧当过会计而已,而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务,就是越界犯规。所以,在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可,但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

  近年来,许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人,他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司,以便找到符合条件的优秀候选人。于是,猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历,然后经由猎头公司的包装和润色,正式提供给招聘企业的有关部门,而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去。大部分跨国公司都有这样的招聘规则:每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”,会由人事部门每周公布在公司内部的网站上,同时发给几家固定的猎头公司。

    于是,大量的简历鱼贯而入,而经过猎头公司“包装”的简历,往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单,他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化,用人偏爱,职位等级和技能要求等等,于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”,从而让他们轻易地进入被选择的范围内。 舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后,三家猎头公司同时推荐“明星”候选人,同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中,被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人,包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历,发现其中一家猎头公司最为专业,他们采用的简历格式和简历内容具体而充实,非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”,最终赢得了这两个空缺职位。于是,舒高也得出了结论:这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用,在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位,很对本企业的胃口,于是生意做得出奇得好,拿到的推荐佣金也高得惊人。

    有一位候选人加入舒高团队之后,特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。看过之后,连他自己也感叹,“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰,但都没有超出他个人的经历范围,还算比较真实可靠,只是“美化”的成分相当大,比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多,简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来,他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。

文章分类:  简历指导     关键词:  夸张简历内容技巧     摘自:  互联网     日期:  2015-05-12 15:51:28
简历中职责描述可增加20%的身价提升

    据某职业顾问调研中心的数据显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,由此丧失了本该得到的20%的薪资。 

  在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢? 

  职业顾问案例: 

  孙尉是一家五百强化妆品部经理,负责对产品质量的检测监督。三年的工作,使得对化妆品行业也有了整体的了解,其他能力在工作中也都得到了相应的提升,认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽,但是他投出了N份简历,对自己的工作经历与能力一一介绍之后,并没有得到招聘方的认可,面试失败,或者虽然职位看上取上升了,但到手的薪水比原先还下降了15%,这让孙尉百思不得其解,到底是哪里出了问题呢,是自己高估自己了吗? 

  职业顾问分析: 

  在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍,但是通篇都是波澜不惊,没有能够将自己以往的工作经验,突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合,那么不仅难以拿到一个高的薪资,就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力,但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力,那又如何能够得到企业的认可,拿到高的薪资呢? 

  职业顾问建议: 

  是议论文而不是记叙文 

  一个好的简历应该是议论文而不是记叙文,在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别,职责的概述,业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高,证明能够给企业带来价值,你所带来的价值让企业认可越高,获得的薪资也就越多。 

  是探底不是探班 

  在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示,孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识,对市场的把握也很到位,同时他在做化妆品产品监测经理的同时,也与海外市场进行沟通,参与产品研发,研究课题的探讨。另外,在他以往的工作中,他也与销售部门建立了联系,对客户的需求也很清楚。由此,学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律,并且将该规律和自身的职业经历相整合,契合度越高的身价越高。所以,不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游,因为遨游的结果将是无劳而获,并且身心俱损不在少数。 

  是包装不是假装 

  盲目地以为我不是这个学位就编一个学位,这样假装的学位是东施效颦,很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子,硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职,都很容易曝光在光天化日之下,虽然企业也不至于怎么整顿你,但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗? 

  但是某职业顾问认为,像孙尉这样仅仅是经过整合,对了解行业企业的需要也是远远不够的,因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力,于是适当地“补习”是关键。 

  首先,在简历中的补习,就是简历的包装技术。当然,补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的错误方法,简可锐专家在深入了解孙尉的基础上,将孙尉的职位定位为BD经理。整合他各方面的工作经验,包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等,对产品、企业、行业进行了细致的分析,针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历,拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说,可以提醒诸位的是,不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者,但是,耍小聪明式的进行假装,包错了装,灌错了水,反而是要吃大亏。 

  某职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为: 

  一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文,而不是记叙文,它不是单纯的对工作经历的罗列,更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER。从人力资源的角度来看,职责价值就等同于岗位价值,企业是为了个人的价值来支付,价值最高OFFER越高,这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状,传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能,各行各业各种职责是百废带新,计划经济下的格式化的职责要求已然被20年来市场经济所冲刷的所剩无几,如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁,就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责,就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历制作技巧     摘自:  互联网     日期:  2015-05-28 09:13:08
 
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