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智简历在线-点评招聘

    现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是付费的一方,较少从免费的求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:

 

【智简历在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:

    人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。 

    大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大招聘信息永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。 

    另外51*job网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为51*Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历基本不看,在加上51*job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。

 

【智简历在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到: 

    现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。

    二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密 

   (1)用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。

    行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少,招聘可信度较高,若有熟人内部推荐的话,相信成功率更高。

 

   (2)简历要与大公司沾边 

    当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! 

 

   (3) 经常刷新简历 

    当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

   (4) 不要只应聘最近三天的职位 

    一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

 

   (5) 让你的邮件永远在最前面

    你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 

   所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! 

 

   (6) 新颖的邮件标题 

    人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。 

   例:我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 

 

   (7) 简历最好放靓照 

    对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 

 

   (8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

    一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的: “我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。 

 

   (9)自己要学会让简历与职位匹配 

    2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 

    另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 

    其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 特别是51*job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。

 

【智简历在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

文章分类:  简历指导     关键词:  招聘资讯     摘自:  互联网     日期:  2015-07-31 15:48:04
简历制作要点

简历模板
如果自己对制作模板没有一定的把握,可以在百度上搜索模板,现在到处都有模板下载,选择一下比较正规的模板即可。


一、内容真实度
个人简历上所提供的信息必须保存真实度,如果一但含假,很容易在日后或者在面试的时候被人揭穿,但是不少人多多少少会有一点水分,建议打好草稿,只要你确定自己演技不错,不被拆穿那就行。最好是建议不要随便编假的个人信息,以免被利害的面试官一试就知晓,直接个人日后工作的机会。

二、排版整洁
简历第一印象还是排版,当筛选人员一看到你的简历,要一种简洁的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文,建议不要弄的五花八门的,太多花样其实更没人喜欢,面对工作更家要显得端正,当然如果你是应聘设计与创意类的另说。

三、页面数量控制
页面介绍页数不要太多,有些人工作经验多,然后就各种写,各种表达,繁文缛节的文字让人看得害怕。如果是是应聘一般的普通文职或者普工的,一张纸即可,如果是技术行业建议在自己的工作经验与操作特长方面表达清楚简洁一些。如果是应聘高等职位,那可不是一两句能展现的哦,那是考察水平的时候,通常一般会要求再附带个人成功案例之类的。

四、真人照片
简历有一个本人照片的,建议如果是去人才市场投简历,那可以使用电脑那种打印方式的,不需要贴半身照,如果是个人带简历直接去公司面试的,那照片要贴上去的,那建议贴上真人小头像,是正规的,不是大头贴。

五、信息编辑
首先个人信息处:个人名字与电话一定要最开始最起眼的地方,其次就是个人特长,把自己会特长一一表达,比如啥软件,啥机器操作等一系列的,再就是工作经验介绍,按照从近期往前排,越近期的越放在前面,介绍时一定要表达清楚,千万不要过多啰嗦。再是个人兴趣爱好,再来就是自我评价,一定要表现出自己是那种很团结有爱的人,团结的人,每个公司都喜欢,同时要表现的对自己的未来很有信心(不管这程度是否含有水份,但是作为任何一个企业都希望自己的员工积极,勤奋)。

六、离职原因
重点说明一下离职原因,建议不要写得太直观,比如说曾经在四五个地方工作过,你不能每个地方都写是因为个人原因,或者公司某些原因,这两个原因都不太好。同时如果是辞职比较密集,也最好缩点水,把一两个合并,但是这只建议在部分企业这么干,如果遇到那种一定要诚信的,需要是全面真实的过去,那就不可以这么做了。
下面说一下离职原因为何不可:个人原因如你觉得公司待遇或者就是不想干之类,那他们会认为你到了新公司依然会如此。如果是公司原因,比如说你觉得公司管理乱太挤压,那你到了新公司如果发现也如此,那也是会离开又或者不团结的,这样也会招亲公司不喜欢的。所以,在写离职原因的时候一定要想清楚,并同时准备好说词,这样去面试时,才不会暴露自己的真实想法。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历制作     摘自:  互联网     日期:  2015-04-15 11:55:20
怎样回答面试中最难的那些问题

 You know they’re coming: Those seemingly unanswerable questions that pop up during job interviews。

 

  你知道他们会来的——工作面试中突然出现的那些看似无法回答的问题。

 

  You can’t clam up. And you don’t want to stutter and stammer. So what’s a job seeker to do?

 

  你不能沉默。而你又不想结结巴巴地说。那么,作为一个求职者这个时候应该怎么做呢?

 

  The "Future" Question

 

  关于“未来”的问题

 

  Otherwise known as the "big picture"question, the future question goes something like this: "Where do you see yourself in five years?"

 

  这种问题也叫做“前景”问题,关于未来的问题一般会这样问:“你认为自己在五年内会发展到什么地步?”

 

  The best tactic: Talk about your values。

 

  最佳对策:谈谈你的价值

 

  Don’t get too detailed about your specific career plan. Instead, discuss things that are important to you professionally and how you plan to achieve them. If growth is a goal,mention that. You can also talk about challenge, another value that employers prize in their employees。

 

  不要详细地去谈你具体的职业计划。而是要谈那些对你的职业来说重要的事情以及你会如何计划去实现这些目标。如果经济增长是你的目标的话,就提出来。你也可以谈挑战,这是雇主在员工身上欣赏的另一个优势。

 

  The "Salary" Question

 

  关于“薪资”的问题

 

  Most people will tell you that whoever answers this question first loses. But that’s not necessarily true。

 

  很多人都会告诉你不管是谁只要先回答了这个问题就会有损失。但这并不一定是正确的。

 

  When an interviewer asks your salaryrequirement, try first to gently deflect the question by inquiringabout the salary for the position。

 

  当一位面试官开始问你薪资要求的时候,首先试试反问他们该职位的薪资来转移这个话题。

 

  If the interviewer presses you for anumber, give a range. To decide on a range, think about the salary youwant, your salary at your most recent position and the industry-standard salary for the job。

 

  如果该位雇主坚持要你给出一个数字,那就给一个大概的范围。要决定这个范围的话,要综合考虑你想要的薪水、你近期职位上的薪资,以及该职位的行业标准薪资。

 

  The bottom line: The salary question is one of the most important, so you should prepare for it in advance and plan what to say。

 

  重中之重:薪资问题是其中最重要的一个问题,所以你应该提前做好应对准备,并计划好到时该怎么说。

 

  The "Why" Question

 

  关于“为什么”的问题

 

  There’s a fine line between boastful and confident. And you need to learn it。

 

  自夸和自信之间有微妙的区别。你要学会区别两者。

 

  When an interviewer asks you why they should hire you, you’re going to speak confidently and honestly about your abilities. But you should avoid sounding overly boastful。

 

  如果一位面试官问你他们为什么要雇用你,你要自信而诚实的说出你的能力。但是要避免听起来太过自吹。

 

  Aim for earnest and prepare by practicing. That’s right: Stand in front of the mirror and acknowledge your abilities and accomplishments to your reflection. Tell yourself: Ihave a very strong work ethic. I have integrity. I have excellent industry contacts. I aggressively pursue my goals。

    以认真为目标,通过练习来准备。这样做是对的:站在镜子面前,边说自己的能力和成就边观察自己的面部表情。告诉你自己:我有很强的工作热情。我非常真诚。我有优秀的行业交际网。我积极地追求自己的目标。

 

  It’s sometimes hard to praise yourself, but after a few sessions you’ll sound sincere。

 

  很多时候表扬自己很难,但是在几次练习之后你的话听起来就会很真诚。

 

  The Seemingly Silly Question

 

  看起来很愚蠢的问题

 

  If you were a tree, what kind of tree would you be? What if you were a car? Or an animal?

 

  如果你是一棵树,你想成为哪种类型的树?如果你是辆车你会怎么样?或者是一只动物呢你又会怎么样?

 

  These type of questions can bring your interview to a screeching halt。

 

  类似的这些问题能让你的面试嘎然而止。

 

  First, don’t panic. Pause and take adeep breath. Then remind yourself that there’s no "right" answer tothese questions. The job isn’t hinging on whether you choose to be aspruce versus an oak。

 

  首先,不要慌。稍停顿一下,来个深呼吸。然后提醒自己这些问题没有正确的答案。这份工作重点并不是要你选择做云杉还是橡树。

 

  Interviewers usually ask these questions to see how you react under pressure and how well you handle the unexpected. It’s not so important what type of tree (or car, oranimal) you choose as that you explain your choice in a way that makes you look favorable。

 

  面试官一般问这些问题都是想看看你在面临压力时的反应以及你如何处理突发事情。回答选择什么类型的树并不重要,重要的是你对自己做出选择的解释方式是否能让面试官满意。

 

  So, be a spruce -- because you want to reach new heights in your career. Or be an oak -- because you plan toput down roots at the company. Either way, you’ll get it right。

 

  那么,就选择做云杉吧,因为你想在自己的职业生涯中达到新的高度。或者做橡树,因为你计划在公司生根发芽。随便选哪个,你都可以回答得很好。

 

文章分类:  简历指导     关键词:  英语面试     摘自:  互联网     日期:  2015-04-22 15:44:50
小升初简历制作要点详解

    我们制作小升初简历,目的是为了让学校了解孩子的情况,如果学校认可孩子,通过简历也可以知道能通过这些途径招到孩子,所以我们家长在制作简历时就要注意到以下几点内容的书写。

  一、联系方式

  联系方式是整个简历中最重要,相信我们家长也很清楚,如果学校对孩子很满意,那应该通过哪些方式来联系到您呢。手机号码、座机号码以及邮箱都是有必要在孩子简历中突出,当然提交简历之后就该关注手机的来电了。

  二、父母的工作单位和职位

  很多家长会问,父母的工作单位和职位需要写的很清楚吗?写这些是为了什么呢?家妍告诉大家,父母的工作单位直接决定您孩子是否有共建的机会,而学校会从这里看到是否有招到孩子的渠道,也许学校觉得孩子还不错,想要点招,您孩子有共建的名额,就不用占用点招的名额了。

  三、校内成绩以及奖项

  校内成绩和奖项是小升初简历中必须要写的,因为校内的成绩和是否是三好学生等,对孩子能否获得推优资格有至关重要的作用,当然,不同区的家长在填写这一项的时候一定侧重点不同,毕竟每个区的推优政策是不相同的。当然这一项的填写也是为什么会有点推出现的原因。

  四、特长证书

  和前面的几项原因相同,特长是孩子进入学校的途径,所以孩子拥有的特长证书也要在简历中一一列出,可能现在孩子还没有拿到特长证,那咱们家长再给孩子制作小升初简历时就要将孩子在市区校级参加相关活动获得的奖项列出,记住,不是社会考级证书哦。

  五、校外成绩

  校外成绩指的是孩子在校外获得的相关成绩,比如数学杯赛证书,比如英语的等级证书,或是其他能体现孩子能力的相关活动,都可以在简历中列出,记住不要列举过多,要挑重点的进行列举。

  小升初简历的制作说起来很简单,但是做的时候也是要讲究策略和方法的,家妍提醒大家,上面列出的几项都要填写哦,为了向学校展示孩子的能力,同时也让学校知道孩子进入学校的途径有几项,从而增加孩子被点的几率。

文章分类:  简历指导     关键词:  小升初     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:16:01
一份成功的小升初简历制作

    一份成功的小升初简历制作怎么制作呢?以下是关于小升初的简历制作要点。希望对大家有所帮助。

  1、简历内容宜精不宜多

  制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉,很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西,毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事,太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况,包括姓名年龄,家庭住址,父母基本情况,联系地址等。

  2、注意简历内容的顺序

  把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是:基本情况放在上面,之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好,品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。

  3、简历要有个性化

  翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致,如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然,这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书,一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点,会不自觉的加深对孩子的印象,那么孩子成功的几率就会提高很多。

  4、简历需要适度包装

  有些家长觉得自己的孩子不是牛孩,简历并不出彩,就有点信心不足。其实,简历也是需要适度包装的。

  包装孩子简历应注意几个要点:

  一、 包装策略:要在立足事实的基础上,适度描述,过分的谦虚大可不必。

  二、 包装主旨:要围绕孩子的素质、特点和能力,找到闪光点。

  三、 包装方法:内容有层次、语言有力度、描述要到位。

文章分类:  简历指导     关键词:  小升初简历制作     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:20:35
简历的兴趣爱好怎么写?

    兴趣爱好写在简历中要怎么表达才能吸引面试官的注意呢,一般的兴趣爱好大家都知道是看书,听音乐,打篮球什么的。但是为了吸引面试官的注意,你个人的兴趣爱好也是要有与众不同的地方,今天我们就来教教大家如何写好自己个人简历中的兴趣爱好?

  假如需要填写个人简历的业余爱好,千万不要随意填写。因为兴趣与工作岗位之间是有内在关联的,随意填写,很可能会使你失去这次工作机会:因此,求职者需要分析一下岗位所需人才的特点,迎合岗位的性质来填写自己的兴趣。

  简历中的兴趣爱如果你认为你的个人活动符合下列情况时,你应该加上这一部分:能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格,这种性格在工作里是很重要的。

  某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系:比如销售类职位希望的肯定是团队类,竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。

  兴趣爱好写作技巧

  1、简历兴趣爱好要写强项。

  求职者千万不要在简历兴趣爱好上写自己的弱项,因为面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,丧失自信,这对你的面试可能会造成很大影响。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎,到时候你想弥补都很难了,所以告诫求职者在写简历兴趣爱好时,千万不要写自己的弱项,一定要写强项。

  2、不具体的爱好也不写。

  为什么不具体的兴趣爱好不要写呢?比如说钢琴九级,很可能会被面试官误解为你就是爱唱卡拉OK。所以这些非常宽泛的词语,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,有些面试官会认为你的写作水平很差。

  还有一些通用的爱好,比如阅读最好不要写,要知道哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天,假如你非写不可的话,除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙。

  简历中常见的兴趣爱好

  1.蓝球,足球,排球:团队精神。适用大多数岗位,如果你有这方面的爱好可以写进简历。

  2.围棋,国际象棋:战略意识,应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

  3.阅读,古典音乐:高雅。应聘文职类的职位适合。

  4.旅游:适应不同环境的能力,快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势,适用于销售业务类职位。

  5.跆拳道:意志。适用于管理类,市场类职位。

  6.演讲,辩论:沟通能力强,适用于市场类,销售业务类职位。

  7.舞蹈:外向,易沟通。适用于公关类,市场类的职位。

文章分类:  简历指导     关键词:  兴趣爱好怎么写     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:23:08
个人简历中的缺点怎么写

    简历写得挺幽默,挺有创意的,可开头的第一句话,就让人觉得莫名其妙,尤其应聘的目标岗位与英语无关,可能求职者自己觉得,英语不好是个缺点吧,但简历有必要写缺点吗?个人简历缺点怎么写?

  1、简历中的缺点没必要写

  简历唯一的目的是:让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人,所以,简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力,突出能力就行了。

  2、简历没缺点无关诚实

  人不可能没缺点,要是简历中不写缺点,会不会让面试官觉得自己不诚实,甚至请求点评简历的同学还认为:如果简历写的太好,是否会给面试官造成太强势的印象?认为这个员工以后不好管?

  这种想法从根本上就不对,虽然面试官从根本上相信人无完人,但谁也不愿意面试有明显不足的人。

  3、简历中的缺点提示的信息

  简历上的缺点,只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候,其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历,求职与英语无关职位时,突出自己英语不好,只能说明其本人是相当看重英语成绩的,并对自己的英语成绩不太满意。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历指导     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:25:01
简历制作帮你“搞定”HR

    简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作一份出色的简历,以吸引HR们的眼球?英才网联职业发展顾问根据多年HR工作实际,以及人才招聘会现场职业指导经验,总结出求职者在简历制作中需要注意和完善的地方,以为求职者指点迷津。

  制作简历最基础的工作就是先了解自己,知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么,明确自己以后发展的方向是什么,以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历,7楼网小编从以下6个模块进行了分析。

  1、 基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

  专家指出,简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

  2、求职意向:这是比较关键的一个板块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。

  3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

  专家表示,在“自我评价”这一栏,经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇,千篇一律的词汇无法突显你的个性,这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞,建议求职者明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

  4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

  工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下:

  <工作时间> <公司名称> <所任职位>

  【公司介绍】:

  【职责描述】:

  【参与项目】:

  【工作业绩】:

  专家指出,“工作经历”这一栏非常重要,因为HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。

  5、教育背景:因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此,求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。

  6、培训经历:培训经历是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此,如果求职者有在职学习或培训经历,一定要及时添加,以提高自己的求职竞争力。

  专家表示,简历内容一般分为以上六大模块,但在求职过程中,求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容,有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧,这样可以成为众多简历中的亮点,牢牢吸引HR的眼球,“搞定”HR。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历制作     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:26:51
“大而全”的简历为什么不受待见

    近日,在人才市场举办的专场招聘会上一所高校金融学专业的学生告诉记者,同寝室3个没签约的同学,不打算再出来找工作。

  原因是在4月份连续的几场招聘会里,简历投出去都被退回来了,“对他们找工作的信心打击很大”。无独有偶,武汉科技大学中文专业的刘同学在给本报箱的来信中,也表达了“为何我的网上总是没有回音”的困惑。为此,记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现,那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。

  简历中错别字多,特别是首页和英文简历上。在华中科大一名朱姓女生简历第一页,“获奖情况”一栏赫然写着“获交易舞大赛一等奖”。当记者向她指出时,这名女生还在说“是对的吧?”类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜,最多的一页简历错别字多达五六个。

  有招聘人员就明确表态:如此马虎的学生,难怪简历递不出去。千人一面,所有的简历都一样。在上周六的广告企业招聘会上,有招聘人员对记者说,曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历,竟然一模一样,“连成绩单也还是大三时发的那张,怎么想象这样的学生会有广告创意”。

  据了解,有些毕业生为节约成本,常常只做一份“大而全”的简历,从年底11月用到第2年7月,既不更新资料,也没有任何针对性。简历准备随意。据武汉人才网工作人员介绍,该网站常常收到名为“求职信”、“这个信息你看看”或干脆没有命名的求职邮件,他们一般都会将其直接删除,因为“与一些病毒邮件的标题非常相似”。

  他们说,很多大学生怕麻烦,不愿写“某某应聘某某职位”这样比较明确的邮件标题,结果错失机会。此外,一些考研落榜学生因时间匆忙,常用信纸手写简历,字迹潦草、容易破损不说,还给人“临时应付”的印象,这样的简历也是招聘人员不愿接受的.

文章分类:  简历指导     关键词:  简历指导     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:30:45
想进名企 简历该怎么写

    名企,都是大家挤破脑袋都想进去的地方。但是想进去不是那么的容易,想进名企,简历就该这样写。

  面向名企求职,在编写简历的过程中,一定要把握3个重点思路:

  1、针对性:求职者本身要有明确的求职目标,并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识,技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中,习惯将所有职业经验都写进简历,而对于名企来说,选择过程是“优中选优”,如果没有相对突出的重点,是很难能得到面试机会的。

  2、价值性:简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实,再华丽的语言都不如实实在在的业绩,如果你目前的业绩暂时不是很突出,那在跳槽前一定先给自己充充电,使自己的业绩提高,这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽,这段时间的表现被领导看在眼里,想必领导也会对你更加重视,在未来的工作中,升职或是加薪的机会也能够随之提高。

  3、客观与条理性:文字尽可能以专业客观的方式表达,要体现出清晰的逻辑顺序,用1、2、3来展示,在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。清晰的逻辑,是一个人能应付复杂工作的重要保障。

  资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议,告诉我们求职者在向名企投递简历之前,应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面,其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。

  1.用倒序的手法填写简历:

  一份“一目了然”的简历,一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时,要把最高学历、最近的工作经验放在最前面,用倒叙的手法来写。

  2.给你的简历“减肥”

  很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书,千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选者生厌。所以,最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人,在第一轮筛选简历时,几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且一定是如实提供相关证书。大学生求职,除了要有一份有效传递信息的简历外,还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

  然而想进名企,仅仅在简历上下功夫显然是不够的,在简历投递之后,公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选:

  1.道德品质:

  一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

  一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后,发表了致参加者的一封信,表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理,并表示“无论事情是大是小,原则问题不可以马虎,希望我们都能从小事做起,一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

  2.文化认同:

  目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。

  3.敬业精神:

  优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。

  毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。

文章分类:  简历指导     关键词:  简历指导     摘自:  互联网     日期:  2015-05-11 14:32:35
 
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